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十人十色、誰もがこの街でかがやくために。

☀一人ひとりの違いを認め合い尊重しあう地域づくりに貢献します。

☀誰もが自分の意志で自分の生き方を選び楽しむ権利があります。そのための手助けをします。

☀建物の中だけが活動の場ではありません。利用者さんと共に外に向けても発信し活動し、自然な形で地域の福祉に貢献します。

2004年12月　宙児童デイサービス　事業開始

障がいのある子どもたちの地域での生活を豊かなものに、という願いで２００４年１０月にNPO法人（当時の名称は特定非営利活動法人ほほえみ）として認可を受け、同年１２月に宙児童デイサービスがスタートしました。

 2013年4月　生活介護宙　事業開始

人は育ち、いずれ大人の日々を暮らしていく。その当たり前の時の流れの中で、宙児童デイサービスを卒業した後も生活のツールとして役立てる場。ライフステージにそった支援を目指して生活介護宙をスタートしました。

 2014年4月　サンライズ・プランニング　事業開始

建物の中だけの限られた時間だけではなく、育つ～暮らすということをトータルに支えるために、相談支援事業をスタートしました。

2017年3月　新瑞橋事業所開設

生活介護と相談支援が新瑞橋に移転しました。生活介護は「socio宙」と名前も改めて活動の第二ステージへ。

2021年3月　新瑞橋事業所を再移転

利用者増に対応しより広い物件に移転しました。

特定非営利活動法人ＳＯＲＡが運営する以下の事業所におきまして、これまでの「福祉・介護職員処遇改善加算」に加えて、２０２０年４月より新たに「福祉・介護職員等特定処遇改善加算」を取得しております。

パート職員を含めて当法人で働く全従業員が「宙で働いて良かった」と思える環境となるよう、賃金改善以外に以下の処遇改善に取り組んでいます。

１．加算内容（加算での収益は全て従業員に対する手当、賞与等の原資となります）

①福祉・介護職員処遇改善加算Ⅰ

②福祉・介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ

２．対象事業所

①宙児童デイサービス

②socio宙

３．賃金改善以外の処遇改善（具体例）

【入職促進に向けた取組】

• 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】

• 働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

【両立支援・多様な働き方の推進】

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
• 有給休暇が取得しやすい環境の整備

【腰痛を含む心身の健康管理】

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

【生産性向上のための業務改善の取組】

• タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

【やりがい・働きがいの醸成】

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
• 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

添付資料のとおり虐待・身体拘束防止に関する規程等を定めるとともに、定期的に支援に関するコンサルテーションを受け本人主体で人権侵害の無い支援の質向上に努めています。

法人内外でのあらゆるハラスメント防止に努めます。

あいち児童発達支援連絡会　http://blog.canpan.info/aihatu/

愛知中小企業家同友会　http://www.douyukai.or.jp/

きょうされん　http://www.kyosaren.or.jp/